ITExpert
itexpert.workІТ-рекрутингова агенція, що шукає технічних спеціалістів для компаній в Україні та за її межами.
Рекрутингові агентства
Потрібні фахівці до команди або посередник у пошуку роботи? Тут зібрані сайти агентств з підбору персоналу. Ми звертаємо увагу на відкриті контакти й зрозумілий опис послуг.
10 сайтів
BestHeads
bestheads.in.uaУкраїнська кадрова агенція з підбору персоналу для бізнесу: пошук кандидатів, попередні співбесіди й супровід вакансій.
Capital Recruiters
capitalrecruiters.comРекрутингова компанія з досвідом пошуку керівників і технічних спеціалістів, зокрема executive search та RPO-послуги.
EvoTalents
evotalents.comУкраїнська агенція IT-рекрутингу: підбір розробників та інших фахівців для продуктових і аутсорсингових компаній.
TooTalent
tootalent.comРекрутингова агенція повного циклу, що працює з клієнтами в Україні та інших країнах: пошук, оцінка й залучення кандидатів.
Key People
key-people.com.uaHR-агенція, що працює з 2013 року: підбір персоналу, HR-консалтинг, офіси у кількох містах України.
The GravITy Agency
thegravity.agencyРекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку ІТ-спеціалістів для українських та іноземних замовників.
Values Value
valuesvalue.comРекрутингова агенція для ігрової індустрії: пошук спеціалістів з розробки відеоігор для студій та видавців.
SplendidScore
splendidscore.comКадрова компанія в Україні, представник ManpowerGroup: підбір персоналу, аутсорсинг і кадрове адміністрування.
INDIGO
indigo.co.uaУкраїнська рекрутингова агенція, що спеціалізується на пошуку ІТ-фахівців: IT-рекрутинг, executive search і підбір персоналу на замовлення.
Для кого цей розділ
Розділ корисний роботодавцям, які шукають виконавця для найму, і кандидатам, що хочуть зрозуміти, як працюють кадрові компанії. Тут є агентства широкого профілю, вузькі підбірники для окремих галузей і компанії, що спеціалізуються на пошуку керівників. Кожен сайт описує власний підхід до відбору кандидатів.
Як оцінювати сайт агентства
Порівнюйте не гучні обіцянки, а те, що можна перевірити на сторінках:
- реквізити компанії, адреса й живі контакти для зв’язку;
- опис етапів співпраці: від запиту до виходу кандидата на роботу;
- прозорі умови оплати послуг і те, кому саме платить кандидат або роботодавець;
- галузі та посади, з якими агентство працює насправді;
- спосіб поводження з резюме та персональними даними;
- чи не просять оплату з кандидата за сам факт розгляду.
Чому агентство входить до добірки
Спершу модератор вручну відкриває сайт і з’ясовує, чи справді він належить агентству з найму. Далі він шукає ознаки спаму чи шахрайства й оцінює корисність опису. Рішення про співпрацю ви ухвалюєте самі; каталог не гарантує якість послуг і результат підбору.
Часті запитання
Чим кадрове агентство відрізняється від сайту вакансій? Агентство працює з конкретним замовником і відбирає кандидатів, а дошка вакансій лише публікує оголошення.
На що звернути увагу кандидату? Дізнайтеся, хто платить за послугу, і не передавайте документи, поки не переконаєтеся в існуванні компанії.
Дивіться також
Самостійний пошук посад описано в розділі сайти вакансій. Про оформлення резюме й підготовку до розмови з роботодавцем читайте серед кар’єрних ресурсів.